公司簽訂勞動(dòng)合同公司不給錢怎么辦
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其一,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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簽了勞動(dòng)合同公司不發(fā)給員工的,員工可以要求公司交付勞動(dòng)合同,或者向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,由其責(zé)令改正。 我國(guó)法律明確規(guī)定,如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,若其該行為給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)糾紛解決途徑有: 1、協(xié)商解決,協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。 2、申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。 3、向勞動(dòng)行政部門反映,如果勞動(dòng)者遇到用人單位違反試用期規(guī)定、以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)等行為,可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門反映這些問(wèn)題來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 4、仲裁程序,仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。 5、訴訟程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。
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公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動(dòng)者離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。 員工自愿不簽勞動(dòng)合同可以嗎 1、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,
2022.09.30 138 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
公司不簽訂勞動(dòng)合同,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者催告其補(bǔ)簽;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不超過(guò)
2020.12.05 114 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
公司不簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法是:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者催告其補(bǔ)簽;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙
2020.02.02 156
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未簽訂勞動(dòng)合同,公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦?
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同,并交納相應(yīng)的社保,單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對(duì)于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為,根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-07-25 15,340 -
公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
1,沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你們有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2,解除勞動(dòng)關(guān)系,你只需提前30天書面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3,你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班
2022-02-18 15,340 -
公司不給勞動(dòng)合同的簽訂怎么辦?
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求簽訂的,用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,勞動(dòng)合同期限從簽訂之日起不得少于1年。
2022-09-08 15,340 -
公司不給簽訂勞動(dòng)合同,該怎么辦?
首先,應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下: (一)工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)
2022-08-19 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法:1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同;2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過(guò)一年未訂立的,視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
1,708 2022.04.17