員工提出辭職在勞動合同法有效期是多長時間
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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員工辭職的，一般要提前三十天提出申請，且必須向單位提出書面的申請；但單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，員工可以依法隨時通知其解約。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工在勞動合同期間能辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同后是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者
2020.11.24 259 -
勞動合同辭職需要提前多長時間？勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的勞動者解除勞動合同需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可以向單位主張經(jīng)濟補償： (一)未按照勞動合同約定
2020.06.12 273
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提出辭職多長時間能解除勞動合同
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試
2023-06-28 15,340 -
員工辭職多長時間解除勞動合同？
勞動合同法涉及正常離職有3個情況： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-07-06 15,340 -
提出辭職多長時間可以解除勞動合同
勞動者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動合同。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試
2023-06-29 15,340 -
合同到期員工已經(jīng)提出辭職需要多長時間
工作中，“合同公證需要多久”這個問題經(jīng)常被問到。根據(jù)《公證程序規(guī)則》第三十五條規(guī)定：“公證機構經(jīng)審查，認為申請公證的事項符合《公證法》、本規(guī)則及有關辦證規(guī)則規(guī)定的，應當自受理之日起十五個工作日內(nèi)向當事
2022-08-20 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權人行使自己權利、請求司法保護的關鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權人勝訴的關鍵，還是債務人抗辯的關鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17 -
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軟著的有效期是多長時間軟件著作權的有效期是五十年長時間。且著作權人為自然人的，起算時間為自然人終生之日，著作權人為法人或者其他組織的，起算時間為軟件首次發(fā)表之日。根據(jù)相關法律規(guī)定，軟件著作權自軟件開發(fā)完成之日起產(chǎn)生。自然人的軟件著作權，保護期為自然人終生及其死亡
4,270 2022.05.11
