勞動爭議申請仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權-利被侵害之日起計算。 相關規(guī)定： 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權-利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權-利，或者向有關部門請求權-利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖-欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限-制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
-
勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書是指勞動者的合法權益被相關企業(yè)侵犯后向勞動爭議人事仲裁委員會提交的相關法律文件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名
2022.01.30 787 -
勞動爭議仲裁反申請反申請人：反被申請人：針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出。請求事項1請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同是違約行為2請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的經(jīng)濟損失？元。事實與理由：此
2020.10.26 547 -
申請勞動爭議仲裁的申請書申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內當事人應提出書面申請； （三）要向有管轄權的仲裁機構提出申請； （四）要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務，一方當
2020.12.29 480
-
勞動爭議爭議仲裁的申請
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申
2021-07-02 15,340 -
勞動爭議仲裁中向哪個仲裁申請申請，如何申請勞動爭議仲裁受理地？
向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履
2022-02-13 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書
準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內容： 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據(jù)的
2022-03-25 15,340 -
勞動爭議仲裁申請時效為多久，勞動爭議仲裁的申請時
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是
2022-04-24 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,997 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
