工傷自身權(quán)益如何維護(hù)
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發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益： 1.向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系，醫(yī)療診斷說明。 2.傷情穩(wěn)定后，構(gòu)成傷殘的，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘鑒定。確定具體傷殘級(jí)別才能確定具體的賠償數(shù)額。 3.與用人單位工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益，向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
權(quán)益維護(hù)方面的建議是：發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán)；開展職工素質(zhì)工程，維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán)；深入實(shí)施送溫暖工程，維護(hù)好困難職工基本生活權(quán)；營(yíng)造企事業(yè)單位的文化氛圍，維護(hù)好職工精神文化權(quán)。
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如何維護(hù)自身利益當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情
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