高管實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)
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實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) 1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。 2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分“工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”的標(biāo)準(zhǔn)，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系?！肮べY薪金所得”是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13713103372440747679.html">勞動(dòng)報(bào)酬”是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒(méi)有關(guān)系。
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一般情況下，實(shí)習(xí)生和單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實(shí)習(xí)生報(bào)酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實(shí)習(xí)生從單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助。實(shí)習(xí)期的工資一般都會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到百分之七十。
一般情況下，實(shí)習(xí)生和單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實(shí)習(xí)生報(bào)酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實(shí)習(xí)生從單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助。實(shí)習(xí)期的工資一般都會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到百分之七十。
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實(shí)習(xí)期有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎實(shí)習(xí)期有沒(méi)有最低的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來(lái)說(shuō)并沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
實(shí)習(xí)期工資試用期間工資：不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.09.22 274 -
實(shí)習(xí)期有沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)期有沒(méi)有最低的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來(lái)說(shuō)并沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.08.06 218
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實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)
在我們平時(shí)說(shuō)的實(shí)習(xí)，其實(shí)有兩種情況，不知你是屬于哪種？一種是在校生在企業(yè)鍛煉，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，另外一種是畢業(yè)后到企業(yè)實(shí)習(xí)，見(jiàn)習(xí)，試用。如果是前者，屬于民事法律關(guān)系，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一系
2022-02-04 15,340 -
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)？
實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn) 1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次
2022-04-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
實(shí)習(xí)期一般是沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022-04-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)期一般是沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和
2022-02-06 15,340
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01:04
實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車型
33,144 2022.04.15 -
01:23
駕照實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰取得駕照后的一年內(nèi)，都是小型汽車駕駛?cè)说膶?shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果沒(méi)有合格的乘車人員陪同，實(shí)習(xí)駕駛?cè)耸遣荒軉为?dú)前往高速公路駕駛小汽車的。根據(jù)我國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定，在實(shí)習(xí)期內(nèi)違反高速公路通行規(guī)定的，實(shí)習(xí)駕駛?cè)诵枰邮芄矙C(jī)關(guān)交通運(yùn)輸管
23,363 2022.04.17 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,936 2022.04.17
