公司如何簽訂勞動合同？
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用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
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新成立公司的勞動合同定立可以委托律師根據(jù)公司實際情況擬定適合公司的勞動合同，再到勞動局進行備案處理。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點 (五)工作時間和休息休假 (六)勞動報酬 (七)社會保險 (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
新成立的公司如果要與勞動者簽訂勞動合同的，一般要在用工之日起的一個月內(nèi)依法簽訂，并且應(yīng)當(dāng)注意以下事項：以書面形式簽訂；履行告知義務(wù)；出于雙方真實意思表示來簽約；對勞動者年齡、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等進行審查；其他。
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母公司如何與子公司簽訂勞動合同？勞動合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者
2020.05.20 788 -
公司不簽訂勞動合同如何證明公司不簽勞動合同，要證明和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、公司向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的公司招工招聘登記表、報名表等招用記錄等。
2020.08.28 187 -
新成立公司如何簽訂勞動合同新公司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與勞動者就勞動合同內(nèi)容達成一致。我國法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。
2020.01.08 375
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公司不簽訂勞動合同如何辦
若是在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那么這個時候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。當(dāng)然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請。員工要
2022-08-24 15,340 -
如何和母公司簽訂勞動合同
員工是不可以既和母公司簽勞動合同又和子公司簽定勞動合同的。 一、員工和母公司簽訂勞?動合同即可，如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那么，只能認定為變更過勞動合同，因為一個員工只能和一個
2022-06-22 15,340 -
如何簽訂新公司的勞動合同
成立新公司，簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不超過一個月；除非全日制就業(yè)，以書面形式簽訂；勞動者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲；履行告知義務(wù)；意思是真實的；其他。
2021-11-05 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何辦
應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：第十四條：
2022-09-02 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
