請(qǐng)假未被批準(zhǔn)可以不上班嗎？
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未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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可以不批準(zhǔn)。勞動(dòng)者除國(guó)家法律明確規(guī)定的各類公休節(jié)假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請(qǐng)假事宜外，用人單位對(duì)假期的批復(fù)享有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于事假可以根據(jù)具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。當(dāng)然，這種主動(dòng)權(quán)必須要求用人單位自身完善規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)假流程和批復(fù)權(quán)限，避免制度不明確給自身造成損失。
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。
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產(chǎn)假期間公司不批準(zhǔn)，不上班時(shí)可以嗎？根據(jù)勞動(dòng)法和婦女兒童保護(hù)法，你是有權(quán)拒絕在產(chǎn)假期間工作的。
2020.08.07 523 -
![小時(shí)工請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)還不去上班](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/82t0cme7py6rh.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
小時(shí)工請(qǐng)假?zèng)]批準(zhǔn)還不去上班未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照
2020.12.10 589 -
請(qǐng)假老板不批準(zhǔn)沒上班算不算曠工算。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職，周六日不上班也不算礦工。 所謂曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。 曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2020.06.15 254
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請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工嗎？
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-29 15,340 -
請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工嗎
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-11 15,340 -
有請(qǐng)假被批準(zhǔn)，不上班算曠工嗎
未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-04-03 15,340 -
員工不上班公司可以不批假嗎？
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權(quán)利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據(jù)單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴(yán)重違紀(jì)可按勞動(dòng)合同法直接解除勞動(dòng)合同。如果因員工曠
2022-04-20 15,340
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01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:54
被批捕了可以取保嗎批捕即批準(zhǔn)逮捕，是指人民檢察院同意公安機(jī)關(guān)逮捕犯罪嫌疑人的請(qǐng)求。公安機(jī)關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時(shí)， 應(yīng)當(dāng)制作提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報(bào)送人民檢察院審査批準(zhǔn)。被批捕的犯罪嫌疑人符合下列條件之一的可以取保候?qū)彛嚎赡芘刑幑苤?/p>
9,005 2022.04.17 -
00:53
