員工上班被公司辭退可以要回工資么
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勞動者辭職到期，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
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上班可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工。單位能夠開除員工的情形如下； 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
2022.11.07 378 -
員工上班玩手機(jī)公司可以辭退嗎?1、員工上班玩手機(jī)公司能否辭退得分情況：首先，員工上班玩手機(jī)，無特別約定的情況下公司不能辭退。其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。 2、對于員工玩手機(jī)的行為，單位應(yīng)該更注意平時工作中的溝通與交流，使其能夠杜絕小錯
2021.12.11 1,704 -
員工上班遲到要不要公司辭退員工遲到的次數(shù)如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，單位就可以辭退該員工。具體的次數(shù)由單位依法規(guī)定，如果單位沒有規(guī)定的，則不能據(jù)此辭退員工。
2020.05.20 172
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員工不加班可以被公司辭退嗎？
公司不能隨意辭退員工。員工不加班，公司不能以此為由辭退員工。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向
2022-07-11 15,340 -
公司違反勞動法, 員工在公司上班不給加班工資, 公司可以辭退員工嗎
【法律意見】用人單位違法，你可以向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，或者提起勞動爭議仲裁?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第九十條違法延長工時處罰用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并
2022-02-06 15,340 -
公司上班，被辭退員工怎么賠償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)
2022-03-31 15,340 -
公司無故辭退員工怎么辦, 員工已上班4年被辭退
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求公司支付兩倍工齡補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十
2022-03-14 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
