提前解除勞動合同要求賠償金嗎？
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如果勞動者或者用人單位提前解除勞動合同的，存在法律規(guī)定的違法情形，可以請求相應(yīng)的一方支付賠償。 依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者違法解除合同的勞動合同賠償 根據(jù)《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位 解除勞動合同賠償金 賠償金、解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
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單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補(bǔ)償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另行安排的工作的、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗也不能勝任原來工作的、客觀情況發(fā)生重大變化不能履行的，單位可以提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知員工，需要再額外支付一個月的工資，就是我們通常所說的N+ 1，額外支付的這一個月叫代通金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
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勞動者單位提前解除勞動合同要賠償金嗎如果單位提前解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應(yīng)該要補(bǔ)償勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失
2020.01.12 136 -
提前解除勞動合同賠償提前解除勞動合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果是勞動者與用人單位協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限，以滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果不是協(xié)商解除，而是用人單位違法解除的，用人單位按照勞動者的工作年限，以滿一年支付
2020.01.01 529 -
解除勞動合同能要求賠償金嗎如果勞動者被用人單位違法解除勞動合同的，可以索要賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在該單位每工作滿一年，單位需要向其支付二個月的工資。或者可以要求單位繼續(xù)與其履行之前的勞動合同。
2020.08.31 162
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提前解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-03-21 15,340 -
提前解除勞動合同可以要求賠償嗎？
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付
2022-04-08 15,340 -
提前解除勞動合同賠償金
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-08-21 15,340 -
提前解除勞動合同要賠償嗎
勞動者提前解除勞動合同的，用人單位不予給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者簽訂了勞動合同，就應(yīng)該遵守誠實(shí)信用原則，全面、完全的履行勞動合同，而勞動合同的主要條款之一：合同期限，則是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不
2022-04-08 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
1,249 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,868 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15
