午飯時間可以計入工作時間嗎
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我們國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應(yīng)當(dāng)計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時間算成工作時間。
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工作時間一般不包含午休時間。午休，用人單位并沒有對員工做出任何的“空間”限制。午休時間員工完全可以休息，外出，且并未給用人單位付出任何勞動。因此，在標(biāo)準(zhǔn)工時下午休不算入工作時間。工作時間具有以下特點：工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間；工作時間不限于實際工作時間；工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一；工作時間的長度由法律規(guī)定。
中午吃飯時間不算工傷。員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷。
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