勞動爭議是從發(fā)生爭議之日起才能仲裁的嗎
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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發(fā)生勞動爭議后,當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。 仲裁申請書內容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議發(fā)生之日：對于支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的具體日期的，用人單位承諾支付之日不付的，為勞動爭議發(fā)生之日；因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日；其他。
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什么是勞動爭議發(fā)生之日勞動爭議發(fā)生之日，指的是當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。當事人申請仲裁的時效期間，一般就從其知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。
2020.09.10 133 -
勞動爭議應先仲裁才能起訴嗎？勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.10 137 -
勞動爭議能仲裁嗎勞動爭議一般是能仲裁的。用人單位與之間發(fā)生確認勞動關系的爭議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等爭議的，都可以依法去向勞動仲裁委提出書面或口頭的仲裁申請，并提交證據(jù)。
2022.08.09 204
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勞動爭議發(fā)生之日起計算勞動爭議發(fā)生之日
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二）》對關于支付工資的勞動爭議訴訟時效做出了對勞動者特別保護并加重用人單位義務的特別規(guī)定：“在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知
2022-02-03 15,340 -
勞動爭議發(fā)生之日起計算為仲裁時效
勞動仲裁時效不能機械地理解，“爭議發(fā)生之日”也非自事實發(fā)生之日，從“人民法院案例選”上看只要是一直處在協(xié)商或請求有關部門解決過程中，可認為未超時效。再有，《人民司法》2002年第4期上《乙是否超過了仲
2022-02-05 15,340 -
勞動爭議發(fā)生之日與勞動爭議糾紛的勞動爭議發(fā)生之日如何確定？
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:（一）在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用
2022-03-03 15,340 -
勞動爭議發(fā)生之日
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人
2022-03-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,311 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
