年終獎(jiǎng)不發(fā)是否有違法？
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一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。
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公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)情況如下：如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬干勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，則辭職不發(fā)年終獎(jiǎng)是違法的；如果年終獎(jiǎng)金是用人單位合予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并沒(méi)有在合同中約定，或者在規(guī)章制度里寫明的，則年終獎(jiǎng)并不是適用于全體員工，不發(fā)是合法的。
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效益不好不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法單位的做法是否違法，關(guān)鍵要看該年終獎(jiǎng)中是否包含相應(yīng)比例的工資。實(shí)踐中，有些單位的年終獎(jiǎng)包含一定比例的工資，此時(shí)，停發(fā)年終獎(jiǎng)無(wú)異于拖欠工資。
2020.08.03 204 -
年終獎(jiǎng)拖后發(fā)是否違法年終獎(jiǎng)拖后發(fā)不一定違法。如果超過(guò)約定的支付期限或者超過(guò)一個(gè)支付周期的，員工可以催告公司及時(shí)發(fā)放；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；也可以向法院起訴，或者依法申請(qǐng)仲裁。
2020.01.04 413 -
發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎年終獎(jiǎng)不發(fā)現(xiàn)金不違法。因?yàn)橛萌藛挝徊捎煤畏N形式發(fā)放年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，法律未規(guī)定年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.12.26 321
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發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。國(guó)家沒(méi)有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2022-06-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)是否違法
年終獎(jiǎng)是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)發(fā)放是用人單位的自主權(quán)，即單位有權(quán)決定發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)，或者制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件和規(guī)則，所以發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金是由單位內(nèi)部管理層決定，
2022-03-13 15,340 -
不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法
不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。國(guó)家沒(méi)有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2022-05-13 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)放是否違法
去年，我沒(méi)有完成下半年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為此公司說(shuō)要扣我的獎(jiǎng)金，還說(shuō)年終獎(jiǎng)也不會(huì)有我的份。但是這個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是公司新領(lǐng)導(dǎo)上任時(shí)才臨時(shí)下達(dá)的，現(xiàn)在突然說(shuō)要扣我的錢，我覺(jué)得無(wú)法接受。請(qǐng)問(wèn)，公司的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)發(fā)放
2022-02-11 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,031 2022.04.15 -
00:47
16歲未成年發(fā)生性是違法嗎16歲未成年發(fā)生性是否違法，要按照實(shí)際情況來(lái)定。已滿十四周歲不滿十六周歲的人偶爾與幼女發(fā)生性行為，情節(jié)輕微、未造成嚴(yán)重后果的，不認(rèn)為是犯罪。與已滿14周歲，未滿16周歲的少女發(fā)生性關(guān)系，只要該少女完全自愿，不構(gòu)成強(qiáng)奸，也不觸犯法律，不需要承
5,511 2022.05.11
