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辭職期間公司以公司領導稱職不批可以走人嗎

2023-12-06 08:30

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2023-12-06回復

1、辭職,公司領導以辭職人數(shù)已滿,不批辭職單,違反了勞動法的規(guī)定; 2、建議以快遞的方式寄出勞動者的辭職信,30天一到,就可以離職,如果單位不支付工資,可以到勞動監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): 1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理 2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

完全可以,辭職是員工的自由,是法律賦予員工的法定權(quán)利,員工充分享有辭職自主權(quán)。無論是與用人單位簽訂了固定期限勞動合同的員工,還是簽訂了無固定期限勞動合同,無論是剛?cè)肼氁粋€月的新員工,還是已經(jīng)在該單位工作了二十年的員工,不論員工的性別、年齡、種族等,只要員工想辭職,隨時都可以向用人單位提出,不需要任何理由,不需找任何借口。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以,但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決,需保留好辭職申請。勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。沒有提前30天提出離職。勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。

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