試用期解除勞動(dòng)合同單位該如何支付賠償金
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如果用人單位違法解除,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條,勞動(dòng)者可以要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
試用期解除勞動(dòng)合同的,如果是用人單位依法解除,可以不支付補(bǔ)償金;如果是違法解除合同;如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
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試用期試用期解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
試用期解除勞動(dòng)合同的,除因?yàn)閱T工在試用期間不符合公司的錄用條件的情形外,需要支付補(bǔ)償金,如果是無(wú)故辭退的,那么則可以要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么就是1個(gè)月的工資。
2020.12.23 150 -
試用期勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)支付賠償金嗎
試用期用人單位解除勞動(dòng)合同,如果是過(guò)失性辭退,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;如果是無(wú)過(guò)失辭退,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 試用期勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,除非用人單位有過(guò)錯(cuò),否則是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.01.30 179 -
試用期解除勞動(dòng)合同還需要支付賠償金嗎
如果在試用期用人單位違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,在試用期,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 如果是勞動(dòng)者提出離職,企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以解
2020.12.01 152
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單位如何解除勞動(dòng)合同才不用支付賠償金?
單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付賠償情形: 1、員工“個(gè)人原因”離職; 2、員工試用期證明不符合錄用條件; 3、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度; 4、員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損害; 5、員工與其他公司建立雙重勞動(dòng)
2023-05-08 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同單位需要支付補(bǔ)償金嗎
試用期解除勞動(dòng)合同的,如果是用人單位依法解除,可以不支付補(bǔ)償金;如果是違法解除合同; 此時(shí),如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償
2022-05-16 15,340 -
用人單位提前解除勞動(dòng)合同如何支付賠償金
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金
2022-06-26 15,340 -
試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金,賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,在試用期,那肯定是不到六個(gè)月了,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資,最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞
2022-05-20 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人存在違約的行為,導(dǎo)致合同被解除,這時(shí)候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定,合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話,解除權(quán)人可以要求對(duì)方承擔(dān)
1,534 2022.04.17