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試用期解除勞動(dòng)合同單位該如何支付賠償金

2023-07-04 18:36

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如果用人單位違法解除,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條,勞動(dòng)者可以要求申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條,不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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章法律師

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試用期解除勞動(dòng)合同的,如果是用人單位依法解除,可以不支付補(bǔ)償金;如果是違法解除合同;如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。

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