職工工資不發(fā)仲裁需要經(jīng)過什么程序
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工資欠條不需要經(jīng)過仲裁程序。勞動者與用人單位打了欠條的，視為雙方達成欠款協(xié)議，此時不屬于勞動報酬糾紛，直接按照普通的民事糾紛受理，無需仲裁程序前置。
勞動仲裁經(jīng)過以下程序： 1、身份核對與旁聽人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。 2、宣讀仲裁庭紀律。 3、宣布開庭。 4、對當(dāng)事人身份進行核對。 5、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請。 6、申訴與答辯。由申請人陳述仲裁請求、事實和理由。 7、調(diào)查與質(zhì)證。 8、辯論。 9、仲裁庭調(diào)解與裁決。在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。
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離職不發(fā)工資申請勞動仲裁需要什么材料需要提交下列材料： 1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由），一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； 2、申請人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人
2020.01.24 465 -
不發(fā)工資勞動仲裁要做什么不發(fā)工資勞動仲裁要提交資料到仲裁部門。需要提交個人與公司之間存在勞動關(guān)系的證明，工資條，工資流水之類，拖欠工資的證明，可以是兩名以上的同事或工友的證明。
2020.11.14 141 -
老板不發(fā)工資仲裁需要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。但是，實踐中的期限遠比上述的期限長。
2020.09.09 263
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工資欠條是否需要經(jīng)過仲裁程序？
不需要經(jīng)過勞動仲裁前置程序，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為
2022-06-28 15,340 -
離職后工資不發(fā)仲裁程序
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2022-04-11 15,340 -
拖欠工資要有什么仲裁程序？
可以收集在公司工作的相關(guān)資料，如考勤記錄、工資條（工資明細表），尤其是工資條很重要，因為里面有工資發(fā)放日期以及交納保險詳細，然后到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求補發(fā)拖欠工資以及保險。
2022-07-30 15,340 -
勞動仲裁經(jīng)過什么程序
勞動仲裁經(jīng)過以下程序： 1、身份核對與旁聽人員登記。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。 2、宣讀仲裁庭紀律。 3、宣布開庭。 4、對
2022-10-16 15,340
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
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工傷仲裁需要準(zhǔn)備什么材料工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請書，申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明；申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動關(guān)系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情
1,112 2022.09.09 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
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