勞動(dòng)者遲到5天能不能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同？
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 其他情況用工單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于2次遲到5分鐘是不是嚴(yán)重違反公司規(guī)定那需要看公司規(guī)章是如何規(guī)定的，公司規(guī)章是要公示的。
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勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者不得提前解除勞動(dòng)合同，否則需要支付違約金。
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。
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遲到能解除勞動(dòng)合同嗎遲到幾次解除勞動(dòng)合同，根據(jù)每個(gè)公司規(guī)章制度來(lái)實(shí)行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同。
2020.07.13 169 -
勞動(dòng)合同能不能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般不能自動(dòng)解除。 合同解除方式有員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除三種，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，需要提前三十日書面通知用人單位或者與單位協(xié)商一致；而單位如果要解除勞動(dòng)合同的，需要提前通
2022.08.24 326 -
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自離后，勞動(dòng)者能不能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
工廠員工自離后終止了勞動(dòng)關(guān)系該勞動(dòng)合同即為解除狀態(tài)。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)者遲到幾次能解除合同
勞動(dòng)者無(wú)故遲到多少次解除合同需要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同,表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度,那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同
2022-11-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者能不能解除合同
勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同能不能自動(dòng)解除?
第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。視為自動(dòng)解除恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。
2022-08-31 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
