工資發(fā)錯(cuò)了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢是公司自己打進(jìn)來(lái)的，過(guò)錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會(huì)找各種理由拖延歸還。可以說(shuō)這類人其實(shí)還是比較膽怯的，也在心理上認(rèn)同這并不是自己應(yīng)該所得的，只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了，寄希望于公司催幾遍，自己無(wú)動(dòng)于衷后就會(huì)不了了之。所以，筆者建議樓主不管是不是有證據(jù)，可以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強(qiáng)勢(shì)且上綱上線，說(shuō)明這筆錯(cuò)發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美?，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯(cuò)發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發(fā)函。此外，還可以以告知其現(xiàn)單位，日后新單位背景調(diào)查等等作為“威脅”，告知其一個(gè)月工資，數(shù)目也不是很多，你即使不歸還也發(fā)不了財(cái)，但將成為你職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)污點(diǎn)，試問(wèn)哪家公司還敢錄用你總之，一定要在精神層面摧毀其負(fù)隅頑抗的心理，責(zé)令其主動(dòng)歸還錯(cuò)發(fā)的工資。 2、如果證據(jù)充分，可走司法程序; 當(dāng)然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬的，那么進(jìn)一步證明錯(cuò)發(fā)工資為“不當(dāng)?shù)美保屯耆梢砸浴安划?dāng)?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是，追討“不當(dāng)?shù)美辈粚儆趧趧?dòng)糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。