公司被解除勞動關(guān)系5年是否需要賠償
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勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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需要結(jié)合具體情況判斷。有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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公司解除勞動關(guān)系怎么賠償公司違法解除勞動關(guān)系的賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.05 138 -
公司解除勞動關(guān)系還需要支付賠償金嗎解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2020.01.15 112 -
解除勞動關(guān)系賠償金要幾年解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償年限最高不超過十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.12.07 105
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公司要員工解除勞動關(guān)系是否公司需要賠償？
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?但是需要支付與實(shí)際工作時間相對應(yīng)的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
2021-07-09 15,340 -
公司解除勞動關(guān)系需要賠償嗎
公司解除勞動關(guān)系是否需要賠償要看是違法解除還是合法解除。如果是公司違反勞動合同法的規(guī)定辭退員工的話，不僅要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。如果是公司過失性辭退員工，也就是合法解除勞
2022-11-03 15,340 -
勞動關(guān)系解除是否需要調(diào)解賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2022-07-11 15,340 -
2022年解除勞動關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償
解除勞動關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2022-11-10 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
