試用期是沒有提前30天提出離職合法嗎
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試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以解除勞動合同。
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試用期提前幾天離職在試用期內(nèi)，如果勞動者想要離職，可以提前三天通知用人單位。不管用人單位同不同意，勞動者都可以在三天后自動離職，解除勞動合同。勞動者離職時，用人單位需要給勞動者辦理離職手續(xù)，并且結(jié)算正常的工資。如果公司不給勞動者辦理離職手續(xù)，或者克扣工資。勞
2022.04.12 4,280
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試用期沒有提前30天提出離職合法嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
試用期提前30天合理嗎
提前三十日不合理，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞
2022-01-27 15,340 -
員工離職沒提前30天提出
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-15 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
00:57
居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個月續(xù)簽。居住證一般會由公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)該在居住每滿1年之日前1個月內(nèi)，到居住地的公安派出所，或者到受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,896 2022.04.17
