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性騷擾用人單位應(yīng)如何做

2022-03-16 17:46

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2022-03-16回復(fù)

立馬對女職工進行保護,然后跟實施性騷擾的職工進行談話,告訴他事情的危害性,如果嚴重會觸犯刑法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確要求,在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。同時,縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 此外,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責(zé)任予以明確。用人單位違反《規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

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