性騷擾用人單位應(yīng)如何做
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
立馬對女職工進行保護,然后跟實施性騷擾的職工進行談話,告訴他事情的危害性,如果嚴重會觸犯刑法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確要求,在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。同時,縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。 此外,《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責(zé)任予以明確。用人單位違反《規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
-
性騷擾如何定罪?
性騷擾可能構(gòu)成強制猥褻、侮辱罪,處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當(dāng)眾強制猥褻他人或者侮辱婦女,或者有其他惡劣情節(jié)的,處五年以上有期徒刑。
2020.07.26 364 -
性騷擾如何舉證
假如公民有足夠的證據(jù)證明自己遭受性騷擾,自己的人格尊嚴和身體權(quán)受侵害了,完全可以向法院起訴,要求侵權(quán)者停止侵害,賠禮道歉并賠償經(jīng)濟損失包括精神損害賠償。
2020.02.17 334 -
性騷擾要如何處罰
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定,禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。 若對婦女有口頭或者行為上的性騷擾行為,將會受到治安處罰:處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰
2020.01.23 171
-
如何定性騷擾
性騷擾指以性欲為出發(fā)點的騷擾,以帶性暗示的言語動作,或者宗教儀式針對被騷擾對象,通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位,妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。性騷擾表現(xiàn)形式尚無統(tǒng)一界定,在很多國家,
2022-03-07 15,340 -
性騷擾如何取證
您是指的是性騷擾對么?性騷擾的取證建議對于書證和物證應(yīng)當(dāng)盡量保存原物,對于手機信息和電子郵件也可以通過技術(shù)手段加以保留。不過最為常見,同時也是最難以取證的就是以言語或動作實施的性騷擾。對于此類性騷擾,
2022-03-13 15,340 -
性騷擾如何處罰?
性騷擾如何處罰?性騷擾處罰依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條第五款規(guī)定:多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十
2022-03-23 15,340 -
性騷擾如何處罰
性騷擾是指以性欲為出發(fā)點的騷擾,以性暗示的言語或動作對被騷擾對象造成的不愉快。只要言語或行為讓他人感到不愉快或有被冒犯的意圖,并被認定為性相關(guān)暗示,就算是性騷擾。性騷擾是許多國家的違法行為。我國刑法
2021-11-30 15,340
-
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程
865 2022.04.17 -
00:57
網(wǎng)貸騷擾家人怎么處理網(wǎng)貸騷擾家人的處理方式如下: 1、和已經(jīng)逾期的平臺進行協(xié)商延期,利用拖延下來的時間籌集還款資金; 2、向家人如實說明自己的情況,這種情況也只有家人可以無償幫助,同時向朋友借錢補欠款漏洞; 3、抵押手頭有的資產(chǎn)償還貸款降低逾期產(chǎn)生的信用和財產(chǎn)
5,958 2022.05.11 -
00:54
單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)保卡單位繳納的部分是統(tǒng)籌基金,單位繳納的統(tǒng)籌基金,主要使用途徑是: 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用; 2、支付范圍包括,門診普通疾病的醫(yī)療費用; 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用; 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,324 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
未成年人性騷擾如何判刑
2021.12.21
-
間接騷擾女人如何處罰
2022.02.22
-
被別人口頭性騷擾怎么辦
2021.11.03
-
性騷擾未成年人犯法嗎
2021.12.21
-
如何對付第三者的騷擾
2022.02.14