暑假工沒有簽勞動合同要如何跟勞動者協(xié)商
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勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責任。 4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。
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暑假工要簽勞動合同嗎? ?暑假工沒有強制規(guī)定一定要簽勞動合同，可以不簽，因為根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用暑假業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.07.02 198 -
暑假工要簽勞動合同嗎暑假工根據(jù)勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞
2020.02.09 1,146
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暑假工沒有簽勞動合同該如何補償？
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以到勞動稽
2022-02-17 15,340 -
暑假工要簽勞動合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學生兼職和實習均不被認為是勞動行為，不能簽署勞動合同，勞動合同要給勞動者交保險的，顯然學生不能視為勞動者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
暑假工要簽勞動合同嗎？
暑假工一般也需要簽訂勞動合同，但可以是短期的合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確
2022-10-12 15,340 -
暑假工沒有簽勞動合同怎么辦？
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3可以到勞動稽
2022-02-17 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,491 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,246 2022.04.17
