勞動合同未到期辭職可否扣除員工年終獎
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權扣職工工資的。
員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿皇欠癜l(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎要根據(jù)勞動合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
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員工被辭退年終獎是否會扣除員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是否發(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎要根據(jù)勞動合同的約定或
2020.02.23 141 -
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2020.08.02 161
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勞動合同未到期，辭職后，用人單位是否可以扣除勞動者員工年終獎？
如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權
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勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進行辭職的，用人單位是無權扣職工工資的。
2022-07-05 15,340 -
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員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿欠癜l(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭
2022-11-04 15,340 -
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2022-02-28 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
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