用人單位能否向勞動者提起勞動仲裁？
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對用人單位降薪可以提出勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。
用人單位可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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用人單位提起勞動仲裁的情形用人單位提起勞動仲裁的情形： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
2020.09.10 116 -
勞動仲裁能由用人單位提出嗎勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2020.10.26 233 -
能否向分公司提起勞動仲裁?當事人與用人單位應(yīng)先行協(xié)商處理，或由所在單位調(diào)解委員會調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院起訴。用人單位申請勞動仲裁須提供的材料：1、.被訴人身份證明及復(fù)印件;2、申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料
2020.08.19 104
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用人單位和勞動者發(fā)生哪些勞動爭議可以向勞動仲裁委員會提起仲裁？
勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動
2022-04-08 15,340 -
用人單位是否可以提起勞動仲裁
用人單位可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-05-13 15,340 -
勞動者提出勞動仲裁后，用人單位是否可以向勞動者索要經(jīng)濟補償金？
員工辭職單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模菃T工如果是屬于工傷傷殘者，那么在和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。而因為工傷賠償出現(xiàn)糾紛申請勞動仲裁的時效性為一年。員工應(yīng)該在解除
2022-03-02 15,340 -
用人單位扣押勞動者證件向勞動者提出勞動仲裁, 勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)
到勞動行政監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定
2022-02-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
