勞動合同的期限如何約定
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勞動合同期限的約定：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來確定合同期限。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它是受法律保護的。勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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如何約定勞動合同期限？
與員工合理約定勞動合同期限，用人單位可以與員工協(xié)商。根據(jù)勞動期限，可分為用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成
2021-11-02 15,340 -
如何約定勞動合同期限？
勞動合同期限由用人單位和勞動者自行約定，可以約定一年、兩三年。也可以約定簽訂無固定期限勞動合同，法律不禁止。只要是書面勞動合同。
2021-12-31 15,340 -
勞動合同期限如何約定
合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期限如何約定呢？
勞動合同期限的約定：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來確定合同期限。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年
2022-04-13 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
01:29
合同履行期限約定不明如何處理根據(jù)我國合同法第61條以及第62條的規(guī)定，對于合同履行期限約定不明的情況，雙方當事人首先可以通過協(xié)商的方式，達成一致的補充協(xié)議。換句話說，就算雙方事先約定不明確，也可以在合同履行過程中，就合同的履行期限問題達成新的約定。但是需要注意的是，如
1,114 2021.07.05 -
00:59
合同沒有約定履行期限如何解除合同沒有約定履行期限的話，當事人想要解除合同，可以通過以下三種方式來終止合同的權(quán)利義務關(guān)系：1、當事人可以與對方進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除合同；2、當事人可以達成補充的約定，按照約定解除合同；3、當事人可以根據(jù)我國民法典第五百六十三條的規(guī)定，單
2,111 2022.05.11
