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企業(yè)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償怎么計(jì)算

2023-05-20 09:08

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止,只能解除。那么,如果用人單位要解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,應(yīng)當(dāng)作何賠償用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后,若無(wú)故解除合同的,屬于非法解雇,要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的,比如是協(xié)商解除合同的,勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定,要求用人單位按照工齡“每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,即屬于非法解雇范疇,勞動(dòng)者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是,如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的,則需要注意收集證據(jù),因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然,如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的,仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過(guò),為了仲裁的有效取勝,建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

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