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保安公司拖欠一個多月工資,我們之間沒簽訂勞動合同,現在該發(fā)工資不給我發(fā)。

2019-12-07 11:37

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推薦答案

喻映輝律師

2019-12-07回復

用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。 3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、以公司未與你簽訂勞動合同和未繳納社保為由解除勞動合同 2、按勞動合同法規(guī)定索取每月兩倍工資。 3、要求單位為你補繳社保。 4、申訴人應當自勞動者爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。

章法律師

廣東律參律師事務所

1、可以隨時離職,拖欠的工資可以通過協商解決,協商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要支付雙倍工資。 2、用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實確定的,可以先向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或者舉報,請求依法予以處理;如經勞動監(jiān)察大隊限期支付,用人單位仍不支付的,可以報警依法追究老板的刑事責任;如拖欠工資事實沒有確鑿證據,需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決;對勞動仲裁裁決不服的,還可以到法院起訴解決。

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