公司單方面給員工單方面解除勞動合同
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勞動合同的單方解除權是指勞動合同當事人依法享有的,無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權利。一般情況下,勞動者可以無條件地辭職,只要提前書面通知即可,無需征得用人單位的同意,而用人單位單方解除勞動合同則必須具備法定的解除事由。一旦操作不當,就有可能面臨賠償。用人單位單方解除勞動合同,根據解除事由不同可以分為以下幾類:1.過失性解除,也就是員工存在《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同,而不需要支付經濟補償金,而且因員工過錯給用人單位造成損失的,用人單位有權要求賠償。2.非過失性解除,即出現《勞動合同法》第四十條情形之一的,用人單位提前三十天通知員工或支付一個月工資的代通知金,可以解除勞動合同,但是應當向勞動者支付經濟補償金。3.經濟性裁員,即出現《勞動合同法》第四十一條所規(guī)定的四類情形。過失性解除當使用過失性解除時,用人單位可以即時解除勞動合同,不用提前通知,且無需支付經濟補償金,但法律嚴格規(guī)定了適用的條件。(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時解除勞動合同。
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為了加強對勞動者的保護，我國法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動合同必須在具備相應才可以。否則的話，單位就是非法解除勞動合同，是要受到相應的處罰。
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關系證明，并將社保關系轉移等。
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勞動法公司單方面解除合同根據現有的勞動法和各地的勞動合同條例，以及即將生效的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動合同中只能就培訓后的服務期和競業(yè)限制約定違約金約定違約金，其他情形都不得和勞動者約定違約金，約定了也是無效的。一般情況下，是不用支付違約金的。
2020.11.22 198 -
單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.06.23 509 -
單方面解除勞動合同勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當
2020.04.09 881
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公司單方面與員工解除勞動合同
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-14 15,340 -
公司為員工單方面解除勞動合同
如果公司擅自解除合同，你可向公司要求支付經濟補償金，以工作年限為準，每滿一年補償一個月工資（解除合同前12個月的平均工資），并有權要求公司額外支付全部補償金50%的賠償。但你要注意，如果是你提出辭職，
2022-05-10 15,340 -
公司單方面給員工解除勞動合同可以嗎
一般民事法理上講，協議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。協議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-04-23 15,340 -
公司單方面單方面解除勞動合同，怎么辦
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
2022-04-15 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
