勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算方式
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終止勞動合同屬于法律規(guī)定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資。
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勞動合同法經(jīng)濟補償金計算方式
經(jīng)濟補償金計算方式：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月
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勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算公式
經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限：在本單位工作每滿一年按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。 特別注意：工作年限限制。 1)勞動合同法施行前簽訂，試
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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