勞動者一般如何提出即辭即離的離職求職
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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關(guān)于勞動者辭職的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，到期后可與單位解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解約，不需事先告知用人單位；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求員工立即離職。若員工屬于提前30天通知離職，無法定過錯情形，用人單位不能要求其立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦理工作交接，將用人單位的資料移交出去。
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勞動者如何辭職勞動者的辭職方式：勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以辭職；與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，可以與單位解約；或者依法行使單方面的合同解除權(quán)的，也可以與單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.05.03 152 -
用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦
2020.12.20 193 -
用人單位可以要求辭職員工立即離職嗎用人單位向員工出具解除勞動合同證明后，可以要求辭職員工立即離職。員工按照相關(guān)規(guī)定向用人單位提交辭呈后，用人單位同意員工辭職的，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除勞動合同的證明，員工拿到離職證明后，用人單位可以要求員工立即離職，并且盡快和用人單位的其他員工辦
2021.12.11 785
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勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定？
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-08 15,340 -
勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定?
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
勞動法對辭職者即辭即走有何規(guī)定？
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-07 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,640 2022.06.30
