具體有哪些工傷認定的相關規(guī)定?
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第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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工傷認定時效：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。
對公務員工傷認定及補助，存在以下規(guī)定：職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)行政部門提出認定申請；公務員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付補助費用。
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辨認筆錄簽字的相關規(guī)定具體有哪些辨認筆錄簽字的相關規(guī)定如下： 1、根據辨認對象的不同,可以分為人身辨認、照片辨認、物品辨認、場所辨認以及尸體辨認。 2、根據辨認方式的不同,可以分為'一對一辨認和混雜辨認。其中混雜辨認中又包括了對照片、物品的混雜辨認以及對嫌疑人的列隊辨認。
2022.11.07 224 -
工傷認定有哪些具體的時效規(guī)定工傷認定時效的規(guī)定：用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請；其他。
2020.07.22 136
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工傷認定的相關規(guī)定有哪些
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、
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相關工傷認定規(guī)定有哪些
社會保險行政部門工作人員會對以下事項進行調查核實，如果屬實認定為工傷： 1、根據工作需要，進入有關單位和事故現場； 2、依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄； 3、記錄、錄音、錄像
2023-08-09 15,340 -
做工傷認定的相關規(guī)定有哪些
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、
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工傷認定書有哪些相關規(guī)定？
工傷認定書和工傷證不是一樣的，前者是員工受傷后，在法律權威部門機構的鑒定之后，由機構的負責出具法律文書。員工受傷了以后，需要經過勞動部門的相關認定，同時也是由勞動部門提出的工傷認定。而后者是有相關的法
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工傷認定條件有哪些根據我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認定情形有： 1、在工作時間或場所內，因工作原因導致受傷； 2、在籌備與工作相關工作，在工作時間前后或場所內受到傷害的情況； 3、因履行工作職責而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
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