司法解釋中的工傷如何認定？
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上下班途中工傷認定的法律解釋是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作場所受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所受傷；在工作中意外傷害的；職業(yè)病；因工作原因受傷；在上下班途中受傷；法律認定的其他受傷。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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上下班途中工傷認定的法律解釋上下班途中工傷認定的法律解釋是《工傷保險條例》第十四條。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為給工傷。
2020.07.18 153 -
最高法院關于工傷認定的司法解釋司法鑒定,和工傷認定是兩回事,工傷認定,是根據(jù)你的發(fā)生事故的情節(jié),是不是屬于工傷的認定,和你傷殘沒任何關系,只要是因為工作受傷,都可以認定工傷,并不一定是傷殘,你的司法鑒定,只能說達到某種傷殘程度,不能認定是不是工傷,因此,你的司法鑒定,不
2020.08.28 448 -
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司法解釋如何明確工傷認定的法定情形？
明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2022-04-01 15,340 -
工傷認定行政司法解釋
《工傷保險條例》第14條第六項規(guī)定了工傷認定行政司法解釋:“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”才屬于工傷。解釋對“上下班途中”作出合理性界定,充滿了
2022-06-30 15,340 -
工傷鑒定標準司法解釋是如何的？
《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工受傷后，應當進行勞動能力鑒定，負責勞動的機關是設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會和省級勞動能力鑒定委員會，勞動能力鑒定標準則由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等
2022-07-28 15,340 -
工傷認定司法解釋有哪些
人民法院在受理工傷認定行政案件后發(fā)現(xiàn)職工或者用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，在處理方式上應當區(qū)分情況分別對待。第一種情況是，職工和用人單位對是否存在勞動關系發(fā)生爭議，提起行政訴訟前已經(jīng)申請勞動仲裁
2022-07-30 15,340
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01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,106 2022.07.02 -
01:23
假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，假釋，是對被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險性，且不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,093 2022.04.17
