在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕了可以被辭退嗎
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用人單位以懷孕為由辭退員工的，屬于違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年支付一個(gè)月工資.六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 對于違法解除的，勞動(dòng)者還可以要求繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，但該情況下無法獲得賠償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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簽勞動(dòng)合同懷孕可以辭職，但除非存在過失性辭退情形，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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懷孕勞動(dòng)合同到期可以辭退嗎勞動(dòng)合同到期，但勞動(dòng)者懷孕，如果勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的，公司不能予以辭退。公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，暫時(shí)不能終止勞動(dòng)合同。
2020.09.09 120 -
勞動(dòng)合同到期了？懷孕了能辭退嗎？懷孕期間合同到期不能辭退員工。員工懷孕期間合同到期的，合同自動(dòng)延續(xù)到員工哺乳期結(jié)束，否則單位終止勞動(dòng)合同的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
2020.09.30 182 -
勞動(dòng)合同到期懷孕可不可以辭退職工在勞動(dòng)合同到期時(shí)懷孕，除非其具有重大的過錯(cuò)，否則單位不可以予以辭退。并且單位不可以在此時(shí)終止勞動(dòng)合同，而是要續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束時(shí)終止。
2022.08.09 134
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在合同期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎？
目前你沒有違反合同條約，單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求你們單位繼續(xù)履行合同至你生產(chǎn)后一年。如果不要求單位繼續(xù)履行合同的，你們單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三
2023-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期懷孕了可以辭退嗎
1、職工在勞動(dòng)合同到期時(shí)懷孕，除非其具有重大的過錯(cuò)，否則單位不可以予以辭退。 2、并且單位不可以在此時(shí)終止勞動(dòng)合同，而是要續(xù)延至其孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束時(shí)終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-11-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期懷孕可以辭退嗎
勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退。 法律上規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，
2022-11-04 15,340 -
在合同期內(nèi)懷孕能被辭退嗎
不能以懷孕為由予以辭退，但沒有說不能因其他原因辭退。如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，犯罪等。所以，行得通。
2022-10-05 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
