合同期內企業(yè)有權降薪或降低勞動者工資嗎？
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公司降薪后需要重新簽訂勞動合同。在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容改變了，是需要變更勞動合同的。勞動合同的變更需要根據規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力。根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司給員工降工資，勞動者可以不同意，如果用人單位執(zhí)意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。
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合同期內降職降薪合法嗎？不合法。依據我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標
2020.10.15 959 -
合同期內降職降薪合法嗎不合法。依據我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標
2020.01.19 1,101 -
企業(yè)降薪違反勞動法嗎?企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.13 1,161
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企業(yè)不簽勞動合同工資可以降低嗎
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漲工資降薪勞動合同有效嗎
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產期和什么期降低其基本工資，或者解除勞動合同
根據《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，“不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同?！?992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結婚、
2022-10-06 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,154 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,578 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11
