職工休產(chǎn)假職業(yè)女性休產(chǎn)假有什么知識(shí)嗎
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識(shí)內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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流產(chǎn)也有產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：四個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；四個(gè)月以上至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假處理。
關(guān)于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來支付產(chǎn)假工資。
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女職工產(chǎn)假怎么休女職工生產(chǎn)的休假方式如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，其余為產(chǎn)后假； 2、女職工生產(chǎn)時(shí)，有難產(chǎn)的情況需增加產(chǎn)假15天； 3、女職工多胞臺(tái)生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 4、產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用
2022.05.25 467 -
女職工休產(chǎn)假有工資嗎女職工休產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職工有
2022.06.15 855 -
女職工產(chǎn)假怎么休女職工的產(chǎn)假一般有98天，職工在產(chǎn)前可以申請(qǐng)休假15天；如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，能休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，能休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.05.17 131
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職業(yè)女性休產(chǎn)假有什么知識(shí)嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識(shí)內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在
2022-03-24 15,340 -
產(chǎn)假職業(yè)女性休產(chǎn)假有哪些
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識(shí)內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在
2022-04-11 15,340 -
職業(yè)女性如何休產(chǎn)假
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識(shí)內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在
2022-04-21 15,340 -
職業(yè)女性休產(chǎn)假怎么辦？
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。下面，關(guān)于女職工休產(chǎn)假的知識(shí)內(nèi)容。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在
2022-04-12 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,079 2022.05.11 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,507 2022.04.17 -
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退休職業(yè)年金怎么領(lǐng)取目前領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有以下的四種：1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；3、出國定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。符
4,657 2022.05.11
