公司無故辭退員工違反什么法律規(guī)定
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單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 賠償金是經濟補償金的二倍。 經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的，按照半個月支付。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位無故辭退員工，違反《勞動法合同法》的相關規(guī)定。用人單位解除勞動合同必須有法定理由或者與勞動者協商一致，無故辭退屬于違法解除,員工可以要求單位支付賠償金。 賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司不能無故辭退員工，這是違法的。我國勞動法律規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經濟性裁員等原因辭退員工的，構成違法辭退。
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公司無故辭退員工在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退的話，則屬于違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是支付賠償金。要注意，賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支
2020.08.13 719 -
公司無故辭退員工是否有違法公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償金。
2020.04.28 270 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司給賠償嗎勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
2020.08.01 454
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公司違反規(guī)定無故辭退員工，應該怎么辦？
單位無故辭退員工的，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。 賠償金是經濟補償金的二倍。 經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資，滿六個月未滿一年的按照一個月支付，未滿六個月的
2022-03-29 15,340 -
公司無故無故辭退員工違反勞動法嗎
單位無故辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
2022-04-14 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎
一，企業(yè)無故辭退員工，應該承擔相應的賠償責任，企業(yè)違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定無故辭退員工的，可以要求賠償，賠償金按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準按雙倍計發(fā)。二，請看《中華人民共和
2022-03-22 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,199 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,178 2022.06.22 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,168 2022.05.11
