公司不簽勞動合同如何辦理社保
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公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
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公司交社保不簽勞動合同用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿
2020.09.29 824 -
公司不簽勞動合同如何處理公司不簽勞動合同處理辦法： 應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.08.27 120 -
公司不給簽勞動合同如何辦？單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
2021.03.22 144
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公司不簽勞動合同如何辦理
公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-04-19 15,340 -
公司沒簽勞動合同沒交社保如何辦
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。 2、補交存在勞動關系期間的。 3、如果為未簽勞動合同，應
2022-08-24 15,340 -
公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動合同也不交社保嗎
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。 公司不簽勞動合同也不交社保： 公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《
2022-04-07 15,340 -
公司不給辦理社保，不簽勞動合同怎么辦
（1）《勞動合同法》規(guī)定： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應
2022-05-05 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
