工傷期間由誰的工傷保險公司賠付
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建筑工地職工在用人單位參加工傷保險期間發(fā)生的工傷事故，用人單位在保期間，由工傷保險基金和用人單位按照法律規(guī)定支付工傷保險待遇。但是，對于用人單位不再繳納工傷保險費之后，工傷職工發(fā)生的治療費用，工傷保險基金不承擔支付義務，由用人單位按照法律規(guī)定支付。依據《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規(guī)定的繳費比例繳納的費用。所以工傷保險費是由勞動者的所在用人單位繳納。工傷保險費由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費率繳納，勞動者個人不繳納任何費用。
在工傷賠付項目中，在保險公司的保險責任范圍內的費用，由保險公司賠；而治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等則依法由職工所在的公司賠償。
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工傷期間由誰支付工資工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。 工傷鑒定程序具體如下： 1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞
2022.10.21 127 -
工傷保險費由誰付啊工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.10.20 211 -
工傷傷殘由誰賠付工傷傷殘的，由工傷保險進行賠付。若用人單位未購買工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位自行向受傷職工支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.01.07 179
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工傷保險由誰賠付?
由用人單位支付的項目 除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金： (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按
2022-08-16 15,340 -
工傷保險公司在工傷期間由誰來負責賠償？
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2022-11-11 15,340 -
工傷保險由誰來賠付
大致分為二種情形： 第一種：首先，需要落實下是否購買了工傷保險；其次，如果購買了工傷保險，應由單位或個人申請工傷認定；再次，在認定為工傷，且購買了工傷保險，才能由工傷保險部門支付員工的相關工傷賠償項目
2023-04-02 15,340 -
工傷保險公司找誰賠付
參保單位職工發(fā)生工傷后，用人單位要承擔以下三項費用： (一)職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系。 (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞
2022-08-13 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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工傷鑒定費用由誰來付工傷鑒定，即勞動能力鑒定的費用由工傷保險基金支付。在認定為工傷后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。若用人單位參加工傷保險并且足額交納保險費的，
1,921 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,538 2022.06.01
