因公司原因提前解除勞動合同怎么賠償
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若公司提前解除勞動合同： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
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公司違法解除勞動合同的賠償標準：勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付二個月工資;六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。公司向勞動者支付的補償年限最高不超過12年。
公司解除勞動合同，原因不同相應(yīng)的賠償也不同。 （1）公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； （2）單位經(jīng)濟性裁員，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償； （3）因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因公司原因解除勞動合同因公司原因?qū)е聞趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤?，勞動者可以要求公司賠償，具體的賠償情況如下：１、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2020.05.09 280 -
因公司原因解除勞動合同的賠償是什么因公司原因解除勞動合同的賠償：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資，是指勞動者在勞
2022.04.16 442 -
因公司原因解除勞動合同的因公司原因解除勞動合同的，公司需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2020.08.03 197
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因公司原因要解除勞動合同怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工
2022-03-26 15,340 -
勞動合同因公司原因解除
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-04-25 15,340 -
公司原因解除勞動合同怎么賠償？
如因公司原因?qū)е碌暮贤荒苈男?，是用人單位的單方違約行為，依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2022-03-22 15,340 -
因公司原因解除勞動合同
一般情況下如果你要求按照原工資福利待遇簽訂勞動合同，而公司要變更勞動地點方面的情況下，未能達成一致而簽訂勞動合同的，需要支付你經(jīng)濟補償金，按你情況一般是十個月工資的經(jīng)濟補償金。特別提醒：公司可能有兩種
2022-03-15 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
