工廠拆遷員工補償不夠怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商結果，未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的，解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關系，工人與工廠之間的關系應當按照勞動合同相關的法律規(guī)定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權人，也就是工廠廠房，設備等的所有權人。
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工廠員工住房拆遷怎么補償被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結算。屬商業(yè)性非住宅房屋的，由評估機構按商業(yè)性非住宅
2022.04.13 685 -
十年員工工廠拆遷怎么補償一般情況下，十年員工工廠拆遷補償一般如下：經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限來算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上一年以下的，按一年來算。六個月以下的，單位要向勞動者補償半個月工資。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，那單位要補
2022.04.16 1,884 -
工廠政府拆遷員工怎么補償工廠政府拆遷員工可以獲得經(jīng)濟補償金。若是員工不愿意到新的場所上班的，則工廠應該按照相關的規(guī)定以因為客觀的原因而導致合同沒有辦法繼續(xù)履行為由而依法解除了勞動合同，同時會按照在該工廠的工作期限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年就補償一個月的工資，不滿半年
2022.04.17 1,685
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工廠拆遷員工怎么補償
首先要看你的勞動合同中是否對工作地點進行約定。如果廠房搬遷導致變更合同的，你們可以不同意變更；如果廠房搬遷在合同約定的工作地點內(nèi)的，則不能要求賠償了。 至于賠償?shù)脑?，可以要求廠方向勞動者支付經(jīng)濟補償金
2022-03-19 15,340 -
廠房拆遷員工怎么補償
廠房拆遷導致勞動合同不能繼續(xù)履行需要解除的情況下，由單位按員工實際的工作年限依法予以經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工
2022-02-04 15,340 -
工廠拆遷應該怎么補償員工
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》
2022-04-04 15,340 -
工廠拆遷員工補償標準
工廠拆遷搬，員工沒有賠償。 拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補償，只向企業(yè)補償。企業(yè)所有權中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補償。至于職工的
2022-01-25 15,340
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,148 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,000 2022.05.18 -
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