工廠拆遷員工補(bǔ)償怎么算
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是： （一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算： 1、工作一年=一個(gè)月； 2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資； 3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算； 4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 （三）若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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工廠拆遷的補(bǔ)償款不會(huì)直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關(guān)系，工人與工廠之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同相關(guān)的法律規(guī)定來進(jìn)行處理而拆遷的補(bǔ)償對(duì)象是被拆遷房屋的所有權(quán)人，也就是工廠廠房，設(shè)備等的所有權(quán)人。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商結(jié)果，未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成協(xié)議的，解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞
2022.04.13 738 -
工廠拆遷計(jì)件員工怎么補(bǔ)償已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)工廠拆遷時(shí)，工廠可以與工人協(xié)商維持合同或終止勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)協(xié)商給予補(bǔ)償，并按服務(wù)年限給予月薪（近12個(gè)月的平均工資）補(bǔ)償。不滿一年視為一年，不滿半年視為直接向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022.04.16 682 -
工廠員工住房拆遷怎么補(bǔ)償被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價(jià)格結(jié)算。屬商業(yè)性非住宅房屋的，由評(píng)估機(jī)構(gòu)按商業(yè)性非住宅
2022.04.13 685
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工廠拆遷員工怎么補(bǔ)償
首先要看你的勞動(dòng)合同中是否對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行約定。如果廠房搬遷導(dǎo)致變更合同的，你們可以不同意變更；如果廠房搬遷在合同約定的工作地點(diǎn)內(nèi)的，則不能要求賠償了。 至于賠償?shù)脑?，可以要求廠方向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-03-19 15,340 -
廠房拆遷員工怎么補(bǔ)償
廠房拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行需要解除的情況下，由單位按員工實(shí)際的工作年限依法予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工
2022-02-04 15,340 -
工廠拆遷應(yīng)該怎么補(bǔ)償員工
1、工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-04-04 15,340 -
農(nóng)民工工廠拆遷補(bǔ)償怎么算
拆遷補(bǔ)償款的計(jì)算方法直接關(guān)系到農(nóng)民能拿多少征地款，雖然各個(gè)地方計(jì)算的方法略有差異，但基本上大體是一致的。一般情況下，根據(jù)現(xiàn)在施行的政策，農(nóng)村征地拆遷征是按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償，征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)
2022-04-19 15,340
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拆遷貨幣補(bǔ)償怎么算拆遷貨幣補(bǔ)償，一般需要按照住房的類型來決定具體的補(bǔ)償方案。選擇貨幣補(bǔ)償?shù)模胀ㄗ≌?5%進(jìn)行補(bǔ)償；如果是商業(yè)用房，評(píng)估價(jià)值不足200萬元部分為20%，200萬元到500萬元部分為10%，500萬元以上部分為5%；辦公、工業(yè)、倉儲(chǔ)用房為20
2,065 2022.04.17 -
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工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,148 2022.06.22 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,002 2022.05.18
