企業(yè)改制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)改制時，應(yīng)從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費(fèi)。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，最多計(jì)提到上年度社會平均工資的3倍。 原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。 月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為職工在企業(yè)改制前12個月的本人月平均工資，如果職工本人月平均工資低于企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月平均工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)年度我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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企業(yè)改制職工有補(bǔ)償嗎公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)摹８闹坪蟮钠髽I(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動關(guān)系、社會保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國有企業(yè)改制后為了理順職工勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保
2022.04.16 1,329 -
企業(yè)改制職工有補(bǔ)償嗎盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了(國資分配〔2003〕21號)文件的有關(guān)規(guī)定。即根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)
2020.01.24 295 -
集體企業(yè)改制對職工的補(bǔ)償集體企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工的工作年限計(jì)算。每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算。 2、縣（市）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣凑债?dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百到百分之一百三確定。 3、計(jì)算補(bǔ)償金年限時，
2020.05.18 515
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企業(yè)改制職工補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平
2022-11-08 15,340 -
改制企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)改制涉及的職工身份置換補(bǔ)償金不論是勞動法還是勞動合同法似都未涉及到,但我認(rèn)為實(shí)際上是有規(guī)定的.即所謂的身份置換實(shí)際上是原國營企業(yè)解除與職工存在的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的問題,身份置換補(bǔ)償金實(shí)際上就是企業(yè)解
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
08年勞動合同法實(shí)施前的工作時間，按照工作一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，工作不滿一年也補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，那么應(yīng)該補(bǔ)償五個月的工資。 08年后按照工作滿一年一個月工資，滿半年不滿一年一個月工資，不滿
2022-01-12 15,340 -
企業(yè)職工改制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
改制企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系。按工作年限，每滿一年按照該職工前十二個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，如該職工月平均工資低于企業(yè)前十二個月的月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資支付補(bǔ)償金；如該職工月平均工資超
2022-05-05 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一
2,021 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,988 2021.04.25
