勞動法對于曠工的處罰規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
-
勞動法對員工曠工處罰有何規(guī)定勞動法對員工曠工處罰規(guī)定：勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金；經濟損失的賠償，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的
2020.12.22 416 -
新勞動法對曠工的規(guī)定新勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天
2022.04.12 5,264 -
勞動法規(guī)定曠工的處罰有哪些?勞動法對曠工處罰沒有具體的標準，但是勞動法對于因為勞動者礦工，而給單位造成了經濟損失，勞動者需要進行賠償。但是賠償的數額不能超過勞動者當月工資的20%，并且扣除賠償后的工資，低于當地最低工資標準，用人單位需按當地最低工資支付給勞動者。
2020.10.14 516
-
勞動法對曠工的處罰規(guī)定
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了法律依據，企業(yè)不能對職工進
2022-04-15 15,340 -
勞動法對于員工曠工的處罰有哪些規(guī)定
勞動法曠工處罰規(guī)定是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償； 可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20
2022-07-19 15,340 -
勞動法中對于曠工處罰
1、勞動法中沒有規(guī)定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 2、《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人
2022-04-26 15,340 -
勞動法對于員工曠工的規(guī)定
勞動法是全國性指導法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時流程和內容都合法，就有法律效力，就能對員工進行處罰。簡單地說，只要該制度內容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓、考
2022-03-11 15,340
-
01:04
行政處罰法規(guī)定行政處罰的對象《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔的，對于這些民事主體。如果是被責令需要承擔相應的處罰，則需要履行自己應盡的義務，但是根據司法
3,380 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,135 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
