公司不給員工國慶節(jié)加班違法嗎
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時間。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班進行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶節(jié)加班不給加班費是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正；也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
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國慶節(jié)加班公司是不是構成了違法國慶加班不構成犯罪。但應支付加班費。具體是： 1、國慶期間，屬于法定節(jié)假日的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，用人單位應當按照不低于員工日工資或者小時工資的300％支付工資； 2、在國慶假期法定三天以外的時間加班，用人單位首先要安排員
2022.06.17 619 -
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國慶節(jié)加班了公司不給加班費合法嗎
1、若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正；也可以向勞動仲裁
2023-01-02 15,340 -
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在10月1日至10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其余4天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
2022-06-27 15,340 -
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公司要求節(jié)假日加班不給加班費的，勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
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根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，第四十二條規(guī)定情形除外，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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