用人單位超時加班起訴勞動局會怎么樣？
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《勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
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單位安排勞動者超時加班的，會面臨下列行政處罰：由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款，按照權利受到侵害的勞動者每人100元以上500元以下標準對用人單位處以罰款。如果因此給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
用人單位安排勞動者超時加班的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款，按照權利受到侵害的勞動者每人100元以上500元以下標準對用人單位處以罰款。如果因此給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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用人單位安排勞動者超時加班會面臨什么處罰用人單位如果違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，勞動保障部門將給予警告、責令限期改正，同時可以按照權利受到侵害的勞動者每人100元以上500元以下標準對用人單位處以罰款。
2020.04.18 131 -
用人單位安排勞動者加班怎么支付加班費用人單位安排勞動者加班，需要按下列標準來支付加班費：在工作日加班的，支付不少于工資的一點五倍的報酬；在休息日加班且沒有補休的，支付不少于工資的雙倍的報酬；在法定節(jié)假日加班的，則支付不少于工資的三倍的報酬。
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2020.08.22 198
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用人單位超時加班起訴勞動局會怎么樣
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2022-03-21 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
超時加班被告勞動局會怎么樣？
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2022-03-25 15,340 -
用人單位超時加班違反勞動法嗎
1，勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-07-08 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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