仲裁申請(qǐng)書關(guān)于扣工資和計(jì)算工資
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仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書寫仲裁申請(qǐng)書的重點(diǎn)是在： 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如：扣工資超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十可以以： 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定："因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。"的規(guī)定主張單位違法并改正。
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工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 需要包含： 1、勞動(dòng)者和用人單位的基本情況。 2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
從勞動(dòng)者入職第2個(gè)月開(kāi)始已支付的工資，再支付一倍，最長(zhǎng)支持11個(gè)月工資。 如果用人單位拒絕支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。
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雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。 2、申請(qǐng)人信息；必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請(qǐng)人信息。 4、仲裁請(qǐng)求。 5、事實(shí)和理由；這一
2020.01.23 322 -
克扣工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本范文克扣工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包含申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的具體信息，以及請(qǐng)求事項(xiàng)，事實(shí)與理由等相關(guān)信息。
2020.10.15 813 -
克扣工資怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)
2020.09.19 352
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那個(gè)關(guān)于工資仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人:××,女,漢族,××年××月××日出生 住所:成都市××街×號(hào)×單元×號(hào)(必須是現(xiàn)住址)電話:×××××委托代理人:×××,××律師事務(wù)所律師 被申請(qǐng)人:×××× 住所:成都市××路××號(hào)(必
2022-06-28 15,340 -
仲裁申請(qǐng)書怎么寫，扣工資和扣扣工資兩個(gè)
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書關(guān)于克扣工資是怎樣
法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書克扣工資如下甲方：乙方：**市**區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審結(jié)甲方乙方之間的勞動(dòng)糾紛，案號(hào)：【**********】，該判決書判令（判決書判決內(nèi)容）：一、*********；二、****
2022-06-29 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁公司克扣工資的申請(qǐng)表
一個(gè)完整的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該包括以下幾項(xiàng)： 申請(qǐng)人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認(rèn)有效的通信地址） 被申請(qǐng)人：法定代表（或主要負(fù)責(zé)人）：寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1
2022-08-22 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,394 2022.05.11 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
962 2023.01.04
