員工不同意公司降薪怎么辦？
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首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調整崗位。如果員工有異議，公司應拿出證據(jù)證明調整崗位具有充分的理由。如果因為新的崗位對身體有危害，勞動合同中沒有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問題調整，員工應按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權根據(jù)相關規(guī)章制度與員工解除合同。
根據(jù)實際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內，不能無故調崗降薪。如果公司的調崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。
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員工要降薪公司不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標準支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反相關規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位
2020.05.20 399 -
公司降薪員工不同意該怎么辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。
2020.08.16 1,027 -
公司隨意降薪員工該怎么辦公司隨意降薪，員工可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁。 單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。可見未經過雙方
2022.06.11 1,237
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公司降薪員工不同意怎么辦
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協(xié)商
2022-03-20 15,340 -
公司員工降薪，公司不同意怎么辦
1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關文件，并且確保這個文件已經送達到公司； 2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納
2022-08-16 15,340 -
公司降薪后，員工不同意怎么辦
1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準，就要注意收集你已經向公司提交了辭職的相關文件，并且確保這個文件已經送達到公司； 2、同時也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納
2022-08-12 15,340 -
公司不同意降薪降薪怎么辦
公司降職降薪員工不同意的，經員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經濟補償金。或者如果員工向勞動行政部門舉報的，公司逾期不恢復原薪資待遇的，則員工可獲得勞動行政部門責令公司加付的賠償金。
2022-11-04 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
