員工取酬包括加班費嗎？
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包括加班費。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。一般生活困難的補(bǔ)助免征個人所得稅；發(fā)放給職工的供暖費補(bǔ)貼、防寒費、防暑費，實物如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等非貨幣性集體福利應(yīng)該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，餐費，節(jié)日補(bǔ)助、已實現(xiàn)貨幣化的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)納入工資總額管理，并計征個人所得稅。
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薪酬是否包括加班費薪酬包括加班費。根據(jù)法律規(guī)定，工資總額的組成之一就是加班加點工資，也就是加班工資。所以薪酬包括加班費。這里的薪酬指的是實際發(fā)的工資，而不是勞動合同上面約定的工資。
2020.04.17 199 -
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最低工資包括加班加點費嗎最低工資不包括加班加點工資。最低工資指勞動者在法定工作時間提供正常勞動時其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，加班加點工資指勞動者在法定節(jié)假日、公休日加班加點或在規(guī)定的制度工作時間以外工作時發(fā)給的勞動報酬。
2020.03.08 189
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員工取酬包括加班費嗎
包括加班費。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這
2022-05-02 15,340 -
薪酬包括了加班費嗎
薪酬包括了加班費，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等。
2022-05-22 15,340 -
薪酬的包括加班費嗎
薪酬包括了加班費，薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等。
2022-11-04 15,340 -
勞動報酬包括加班費嗎？
法律有明確規(guī)定的，你可以看下， 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點工資； （
2022-06-26 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
