未辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)的工傷
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一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。勞動者在該時間出現(xiàn)事故傷害的，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認定的條件，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。 二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出)用人單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位根據(jù)工傷認定結(jié)果向勞動者賠償。
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勞動合同到期后，仍然在該公司工作。可以去找人力資源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。
未續(xù)簽勞動合勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。 企業(yè)與勞動者可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
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未續(xù)訂勞動合同怎么辦怎樣續(xù)簽勞動合同勞動合同到期后，仍然在該公司工作。可以去找人力資源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。
2020.02.04 186 -
勞動合同簽訂手續(xù)1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本
2020.06.07 133 -
未續(xù)訂勞動合同怎么處理怎樣續(xù)簽勞動合同勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍然在用人單位工作，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；勞動者已經(jīng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。續(xù)簽勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定到期自動續(xù)簽，也可以提前通知對方續(xù)簽。
2020.11.09 552
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未簽訂勞動合同的工傷鑒定手續(xù)
或者勞動關(guān)系的存在是鑒定和的前提，否則就不可能往下進行程序，一般單位不會再工傷認定過程中，否認勞動關(guān)系的存在，但是工傷鑒定部門一般都要求提供存在勞動關(guān)系的證明或者證據(jù)，因為一旦用人單位提出沒有勞動關(guān)系
2022-09-01 15,340 -
勞動合同的續(xù)訂手續(xù)
的續(xù)訂的程序如下:（一）勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；（二）續(xù)訂勞動
2022-08-26 15,340 -
續(xù)訂勞動合同的手續(xù)
續(xù)訂勞動合同的程序如下： 1、期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合
2022-09-04 15,340 -
勞動合同續(xù)訂手續(xù)
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-08-09 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
