單位不續(xù)簽是否要維持勞動合同
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依據(jù)勞動合同法，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，如果公司提出續(xù)簽并維持或提高勞動合同約定條件，而你不續(xù)簽的，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司不再與你續(xù)簽的，公司則應(yīng)當(dāng)給與你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
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勞動合同期滿后單位不續(xù)簽的，一般不需要賠償勞動者，但要依法給予其補(bǔ)償。勞動者在單位的工作時(shí)間每滿一年，單位要補(bǔ)償一個月的工資。但是如果是單位提高、維持勞動合同的約定條件來續(xù)簽被拒的，或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則不需要向其給付補(bǔ)償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
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單位不簽勞動合同怎么維權(quán)？公司不簽勞動合同的維權(quán)方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視
2020.07.19 137 -
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2020.06.04 131 -
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單位能否要求勞動合同續(xù)簽
不能要求，只能協(xié)商。是否續(xù)簽勞動合同是雙方的權(quán)力和自由，一方不得強(qiáng)制要求另一方續(xù)簽。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同到期，單位不續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照
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用人單位不續(xù)簽勞動合同如何維權(quán)
1、用人單位不續(xù)簽勞動合同，可以主張支付二倍工資。 2、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-10-14 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同如何維權(quán)賠償
對于不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無
2023-01-12 15,340 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同后用人單位要如何維權(quán)
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的
2022-08-27 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
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