企業(yè)可以無故辭退員工嗎
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1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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如何認定員工無故辭退企業(yè)？如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。也就是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的
2020.01.14 226 -
企業(yè)無故辭退員工補償標準公司無故辭退員工的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在公司的工作年限來支付補償。員工在公司里工作每滿一年時間的，公司辭退員工時應(yīng)當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。員工工作年限在六個月以上但不滿一年的，也按照一年年限計算。
2020.03.09 1,265 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎企業(yè)不可以隨便辭退員工。勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位就可以辭退，無需進行經(jīng)濟補償，比如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.07.10 183
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企業(yè)可以辭退內(nèi)退員工嗎？
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動崗位，但是依然可能因為違法違紀被企業(yè)按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進行經(jīng)
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)內(nèi)退可以辭退員工嗎
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動崗位，但是依然可能因為違法違紀被企業(yè)按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進行經(jīng)
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)可以無故辭退員工的情形有哪些？
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)可以把內(nèi)退員工辭退嗎？
企業(yè)可以按法定條件辭退內(nèi)退職工。 企業(yè)職工內(nèi)退，雖然不在勞動崗位，但是依然可能因為違法違紀被企業(yè)按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退；可能企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，按《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定進行經(jīng)
2022-04-01 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,452 2022.04.15 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,509 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,105 2022.04.17
